在世界各地的工作环境中，很多人都会碰到领导排挤的情况。无论是在公司里还是在学校里，都会有一些人在领导下受到排挤。八字哪些人容易遭遇这种情况呢？
首先，性格内向、胆小怕事的人往往更容易遭受排挤。因为他们通常不擅长与他人竞争，也不擅长在团队中把自己的意见表达出来。这样的性格往往容易被领导所忽视，从而受到排挤。
其次，过于自我中心和目光短浅的人也容易受到领导排挤的影响。这些人经常只顾自己的利益，对团队整体的利益不够关心。领导发现了这一点后，很容易就会对这些人予以排挤，不再信任他们。
此外，缺乏自信和责任感的人也容易遭受排挤。这样的人往往表现出消极、懒惰、不负责任的态度，这会让领导对他们失去信任，甚至会选择排挤他们，而这也是他们自己造成的。
要避免被领导排挤，首先要改变自己。要学会在团队中主动表达自己的观点，勇敢地和领导沟通。同时，要树立正确的团队意识，把团队整体利益放在首位，而不是只顾自己的利益。最重要的是，要有自信，尽责任，做到让领导和团队都信任自己。
当然，领导排挤也并非完全由个人的问题造成。领导在处理团队关系时，也需要更加客观公正地对待团队成员，而不是让自己的个人偏见影响判断。只有双方都能够做到这一点，才能真正避免领导排挤的问题。
总的来说，领导排挤是一个复杂的问题，既与个人的性格和行为有关，也与领导的态度和做法有关。只有双方都能够改变自己，才能真正解决这个问题，让工作环境更加和谐，团队更加稳定。
